Preguntas de Asistente Administrativo — SUNAFIL

247 preguntas de exámenes anteriores. Página 3 de 5.

1. ¿Qué se puede negociar colectivamente en el sector público?Compensaciones no económicas
2. ¿Qué ley ampara al trabajador con más de un año de servicios en labores permanentes?Desnaturalización del contrato de reemplazo
3. ¿Qué entidad supervisa el cumplimiento de la Ley del Servicio Civil?Responsabilidad administrativa funcional
4. Un servidor es investigado por presunta falta grave. ¿Qué principio garantiza que sea notificado y pueda defenderse?Preguntas sobre régimen disciplinario
5. ¿Qué teoría explica la relación Estado-servidor como un arrendamiento de servicios?
6. Un servidor público es contratado bajo el régimen del DL 276 para el puesto de asistente administrativo en una municipalidad. Después de 1 año y 3 meses de labores ininterrumpidas, la entidad decide cesarlo argumentando que su contrato era temporal. El servidor alega que realizaba funciones permanentes y solicita su estabilidad bajo la Ley 24041. ¿Qué debe probar el servidor para tener éxito en su reclamo?Preguntas sobre capacitación y carrera
7. Un profesional de la salud que labora en una zona rural reclama que su bonificación del 30% se calcula incorrectamente sobre su remuneración básica y no sobre la remuneración total. Presenta boletas de pago de los últimos 12 meses como evidence. ¿Qué fundamento legal debe invocar?Preguntas sobre capacitación y carrera
8. ¿Qué sucede si un servidor excede el plazo de 90 días de licencia sin goce?Licencia por motivos particulares
9. ¿Qué es el "principio de tipicidad" en el derecho disciplinario?Responsabilidad administrativa funcional
10. Un Contador Público es contratado bajo el DL 276 para el puesto de especialista en contabilidad. Después de 3 años, la entidad intenta cesarlo argumentando que el puesto fue suprimido por reorganización. El servidor alega estabilidad bajo Ley 24041. ¿Qué debe probar el servidor?Preguntas sobre capacitación y carrera
11. Un profesional de la salud en zona rural reclama que su bonificación del 30% se calcula sobre su remuneración básica y no sobre la total. Presenta boletas de pago de los últimos 6 meses. ¿Qué fundamento legal utiliza?Preguntas sobre capacitación y carrera
12. Un servidor con 20 años de servicio solicita acumular vacaciones de 3 periodos. ¿Qué derecho tiene?Preguntas sobre capacitación y carrera
13. Un servidor designado en cargo de confianza por 6 años consecutivos solicita bonificación diferencial permanente. ¿Qué porcentaje le corresponde?Preguntas sobre capacitación y carrera
14. ¿Qué porcentaje de bonificación por zona rural establece la Ley 25303?Bonificación diferencial
15. Una trabajadora bajo régimen CAS suple a un servidor nombrado que goza de licencia por maternidad. Después de 8 meses, el titular retorna, pero la entidad extingue el vínculo CAS sin pagar compensación alguna. La trabajadora alega que realizaba labores permanentes. ¿Qué acción legal recomendaría?Preguntas sobre capacitación y carrera
16. ¿Qué sanción puede aplicar el Tribunal del Servicio Civil por nepotismo?Preguntas sobre ética y responsabilidad
17. Un servidor designado en cargo de confianza percibe bonificación diferencial por 4 años. Al cesar en el cargo, solicita el pago permanente de la bonificación. La entidad rechaza porque no cumplió 5 años. ¿Qué excepción aplica?Preguntas sobre capacitación y carrera
18. ¿Qué bonificación compensa condiciones excepcionales de trabajo?Bonificación diferencial
19. Un servidor con licencia sin goce de haberes labora en otra entidad. ¿Está permitido?Preguntas sobre capacitación y carrera
20. Una servidora pública solicita licencia por enfermedad grave de su hijo menor de edad. La entidad le exige presentar partida de nacimiento y certificado médico, pero se niega a aceptar el certificado emitido por un establecimiento de salud privado. ¿La entidad actúa conforme a derecho?Preguntas sobre capacitación y carrera
21. ¿Qué ley protege contra el despido arbitrario de servidores contratados?Responsabilidad administrativa funcional
22. Un servidor es sancionado con destitución por una presunta falta grave sin que se le notifique el pliego de cargos ni se le conceda el derecho de defensa. ¿Qué principios administrativos se están vulnerando?Preguntas sobre capacitación y carrera
23. Un servidor público es sancionado con destitución por una falta grave. Durante el proceso, no se le notificó el pliego de cargos ni se le concedió derecho de defensa. ¿Qué recurso procede contra esta vulneración?Preguntas sobre capacitación y carrera
24. Un servidor designado en cargo de confianza percibe bonificación diferencial. Al culminar la designación, solicita el pago permanente. La entidad alega no cumplir el mínimo de años. ¿Qué disposición aplica?Preguntas sobre capacitación y carrera
25. ¿Qué criterio de interpretación favorece la vigencia de esta licencia?Licencia por tuberculosis o neoplasia maligna
26. Un servidor solicita licencia por motivos particulares por 60 días. La entidad la deniega sin sustentar la "necesidad de servicio". ¿Qué recurso procede?Preguntas sobre capacitación y carrera
27. ¿Cuántos días de vacaciones tiene un servidor de carrera al año?Descanso vacacional
28. Un trabajador sufre un accidente laboral y es incapacitado temporalmente. ¿Qué derecho tiene durante los primeros 20 días?Preguntas sobre capacitación y carrera
29. Una servidora solicita licencia por enfermedad grave de su hijo. La entidad rechaza el certificado médico privado. ¿Actúa conforme a derecho?Preguntas sobre capacitación y carrera
30. ¿Qué documentación exige el concurso público para el puesto de asistente administrativo?Preguntas sobre procesos de selección
31. ¿Un servidor puede ser sancionado sin proceso disciplinario?Responsabilidad administrativa funcional
32. ¿La responsabilidad funcional exige dolo o culpa?Responsabilidad administrativa funcional
33. ¿Cuál es el objetivo principal del año sabático?Licencia por tuberculosis o neoplasia maligna
34. ¿Qué jurisprudencia es vinculante en materia laboral pública?Responsabilidad administrativa funcional
35. Un servidor es contratado bajo la modalidad de "reemplazo" por cese de un titular en 2019, pero en realidad la plaza estaba vacante desde 2016. ¿Qué consecuencia aplica?Preguntas sobre procesos de selección
36. Un servidor es investigado por presunta falta grave. ¿Puede ser suspendido durante el proceso?Servidor público como presunto infractor
37. ¿La licencia por tuberculosis o neoplasia maligna está vigente?Preguntas sobre licencias y permisos
38. ¿Qué es el "silencio administrativo negativo"?Responsabilidad administrativa funcional
39. Un contrato de reemplazo se utiliza para cubrir una plaza vacante por renuncia. ¿Está desnaturalizado?Preguntas sobre desnaturalización de contratos
40. Una entidad contrata a un personal como "reemplazo" por cese, pero el titular había renunciado años antes. El suplente labora 18 meses. ¿Qué derecho reclama?Preguntas sobre capacitación y carrera
41. ¿Por qué motivos se concede licencia a cuenta de vacaciones?Licencia a cuenta de vacaciones
42. ¿Qué principio limita la negociación colectiva en el sector público?Compensaciones no económicas
43. Un servidor bajo contrato de suplencia labora 2 años porque el titular está en licencia prolongada. ¿Adquiere derechos?Preguntas sobre desnaturalización de contratos
44. ¿Quiénes tienen derecho a vacaciones en el régimen DL 276?Descanso vacacional
45. Un trabajador sufre un accidente laboral y es incapacitado. ¿Qué derecho tiene durante los primeros 20 días?Preguntas sobre capacitación y carrera
46. Un servidor bajo DL 276 es designado en cargo de confianza. Tras 3 años, lo cesan sin justificación. ¿Qué derecho invoca?Preguntas sobre capacitación y carrera
47. Un servidor con 10 años de servicio solicita licencia por motivos particulares por 60 días para realizar un curso de especialización. La entidad deniega la solicitud argumentando "necesidad de servicio", pero no presenta evidencia concreta. ¿Qué recurso administrativo debe interponer?Preguntas sobre capacitación y carrera
48. Un servidor en licencia sin goce de haberes por motivos particulares labora en otra entidad. ¿Está permitido?Preguntas sobre licencias y permisos
49. ¿Qué debe acreditar un servidor para acceder a la estabilidad laboral bajo la Ley 24041?Preguntas sobre capacitación y carrera
50. Un contador público es contratado bajo el DL 276 para el puesto de especialista en contabilidad. Después de 3 años, la entidad intenta cesarlo argumentando que el puesto fue suprimido por reorganización. ¿Qué debe probar el servidor para defender su estabilidad laboral?Preguntas sobre capacitación y carrera