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Un trabajador sufre un accidente laboral y es incapacitado temporalmente. ¿Qué derecho tiene durante los primeros 20 días?

A.Subsidio del 50% de su remuneración
B.Pago íntegro de sus remuneraciones
C.Utilizar sus vacaciones para cubrir el período
D.No tiene derecho a pago alguno

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Respuesta correcta: B. Pago íntegro de sus remuneraciones

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Respecto a la Remuneración Integral Anual. Marque verdadero (V) o falso (F) a) Comprende la remuneración mensual percibida por el trabajador y todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, si así lo establece el convenio, con excepción de la participación en las utilidades b) La aplicación de la percepción de la RIA es de común acuerdo y su percepción no necesariamente es mensual c) Es aplicable en aquéllos trabajadores que perciben una remuneración mensual no menor de una (01) UIT d) Es aplicable en aquéllos trabajadores que perciben una remuneración mensual no menor de dos (02) UITs e) Los empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan la CTS no están obligados a efectuar los depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios. Es cierto:
¿Qué documento acredita el récord vacacional de un servidor público?
¿Qué requisito es esencial para el ascenso en la carrera administrativa?
Sobre la Jornada de Trabajo. Marque verdadero (V) o falso (F): a) El empleador puede extender unilateralmente la jornada de trabajo hasta el límite máximo sin que ello implique un incremento de su remuneración b) Si por convenio o decisión unilateral del empleador se reduce la jornada laboral, ello genera la reducción de la remuneración c) La extensión de la jornada laboral al límite máximo (8 horas diarias o 48 horas semanales) implica un aumento de remuneración d) El empleador no podrá ampliar la jornada de trabajo para alcanzar la jornada ordinaria máxima, cuando la reducción de ésta haya sido establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se haga por la misma vía Es correcto
Un servidor público solicita licencia por motivos particulares por 45 días. La entidad la deniega argumentando "necesidad de servicio", pero no sustenta dicha necesidad. ¿Qué recurso es idóneo?

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