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¿Un servidor puede acumular vacaciones de más de 2 periodos?

A.Sí, sin límite
B.No, los periodos excedentes se pierden
C.Solo con autorización de SERVIR
D.Depende de la entidad

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Respuesta correcta: B. No, los periodos excedentes se pierden

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Sobre el trabajo en sobretiempo a) Es aquel periodo de tiempo laborado después del horario de salida que exceda la jornada de trabajo diaria. b) Es aquel periodo de tiempo laborado antes del horario de ingreso o después del horario de salida que exceda la jornada de trabajo diaria. c) El sobretiempo puede ser compensado con periodos equivalentes de descanso para lo cual se requiere acuerdo escrito y que la compensación se realice dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se realizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario. d) El trabajo en sobretiempo es voluntario en su otorgamiento como en su prestación; por lo que en ningún caso puede imponerse al trabajador prestar servicios después de su jornada laboral diaria. e) El pago de las horas extras procede siempre que el trabajador cuente con disposición expresa del empleador para prestar servicios en sobretiempo. Son ciertas:
De conformidad con el D. Leg. 1405, que modifica la ley que regula las vacaciones: a) El trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada puede tener derecho a un día de vacaciones. b) El disfrute del período vacacional puede ser fraccionado en quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y, el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario y como mínimos de un día calendario. c) En caso de extinción del vínculo laboral, los días de descanso otorgados por adelantado al trabajador son compensados con los días de vacaciones truncas adquiridos a la fecha de cese. d) Los días de descanso otorgados por adelantado que no puedan compensarse con los días de vacaciones truncas adquiridos, no generan obligación de compensación a cargo del trabajador. e) La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario. Es correcto
Pueden prestar servicios de intermediación laboral a) Empresas de servicios constituidas como persona jurídica conforme a la Ley General de Sociedades, siempre que tenga como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral b) Empresas de servicios constituidas como cooperativas de acuerdo a la Ley General de Cooperativas, siempre que tenga como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral c) Empleadores como persona natural con negocio, siempre que tenga como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral d) Las empresas inscritas como microempresas y pequeñas empresas, independientemente del objeto social que tengan e) Empresas de servicios constituidas como persona jurídica conforme a la Ley General de Sociedades o como cooperativas de acuerdo a la Ley General de Cooperativas y por las microempresas y pequeñas empresas, independientemente del objeto social que tengan Respuestas:
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