Un servidor con 15 años de servicio solicita licencia por motivos particulares para un curso. La entidad deniega sin sustentar. ¿Qué recurso interpone?

A.Acción de amparo por derecho a la capacitación
B.Denuncia ante la Contraloría
C.Recurso de reconsideración fundado en el artículo 115 del DS 005-90-PCM
D.Reclamo ante SERVIR

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Respuesta correcta: C. Recurso de reconsideración fundado en el artículo 115 del DS 005-90-PCM

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Un servidor de carrera es designado como Jefe de Oficina General mediante Resolución Directoral N° 145-2023, pero continúa realizando funciones de su puesto original de analista mientras el titular está en licencia. Después de 2 años, solicita la bonificación diferencial por responsabilidad directiva. La entidad se niega argumentando que fue un "encargo". ¿Qué argumento legal favorece al servidor?
Un servidor designado en cargo de confianza solicita bonificación diferencial permanente. La entidad alega no cumplir el mínimo de años. ¿Qué disposición aplica?
Sobre las utilidades a) Los empleadores obligados a distribuir utilidades son aquéllos que cuenten con más de 50 trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y generen rentas de tercera categoría. b) Vencido el plazo de prescripción, la participación de utilidades no cobrada se agregará al monto a distribuir de las utilidades del ejercicio en el que venza dicho plazo. c) La participación en las utilidades que debe de recibir el trabajador tiene como límite máximo el equivalente a veinte remuneraciones mensuales. d) Las utilidades se distribuyen en función a las remuneraciones percibidas y a los días trabajados. SON CORRECTAS:
¿Qué documento se presenta para la licencia por matrimonio?
SOBRE LAS VACACIONES LEGALES a) El empleador y el trabajador pueden acordar el adelanto de vacaciones a cuenta de las vacaciones que se generarán en el futuro, incluso por un número mayor a la proporción del récord vacacional generado a la fecha del acuerdo. b) La reducción de vacaciones procede respecto al periodo vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos de siete y ocho días calendario de manera ininterrumpida. c) El descanso vacacional no puede otorgarse cuando el trabajador se encuentre incapacitado por enfermedad o accidente; salvo que las vacaciones hayan sido programadas con anterioridad a la enfermedad o al accidente. d) El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días con la respectiva compensación económica. e) Si un trabajador de dirección no goza de sus vacaciones en el año que corresponde hacerlo, le corresponde una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso vacacional. SON CORRECTAS:

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