Un médico cirujano solicita licencia por año sabático para investigar sobre salud pública. Presenta proyecto avalado por universidad. La entidad deniega por "necesidad de servicio". ¿Qué recurso es idóneo?

A.Denuncia ante el Colegio Médico.
B.Acción de amparo por derecho a la investigación.
C.Recurso de reconsideración fundado en el artículo 10 de la Ley 30012.
D.Solicitud de mediación administrativa.

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Respuesta correcta: C. Recurso de reconsideración fundado en el artículo 10 de la Ley 30012.

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¿Qué incluyen las condiciones de empleo?
SOBRE LAS REMUNERACIONES a) La remuneración se caracteriza por ser contraprestativo y de libre disponibilidad. b) La asignación familiar no tiene carácter remunerativo y por ende no es computable para el cálculo de los beneficios sociales. c) Las remuneraciones percibidas por concepto de horas extras formarán parte de la remuneración computable para el cálculo de los beneficios sociales siempre que hayan sido percibidas por lo menos en tres meses consecutivos durante el semestre correspondiente. d) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado constituye remuneración. e) La remuneración en un elemento esencial de la relación laboral y puede ser en dinero o en especie. SON FALSAS:
CUÁLES DE LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS SON CORRECTOS: a) Tienen derecho a percibir asignación familiar los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de edad o hijos que al cumplir la mayoría de edad se encuentren cursando estudios superiores o universitarios hasta los 24 años de edad. b) Las gratificaciones legales forman parte de la remuneración computable para el cálculo de la compensación por tiempo de servicios. c) El trabajador contratado bajo el régimen especial de la microempresa tiene derecho a percibir gratificaciones legales por fiestas patrias y navidad, así como a 15 días de vacaciones al haber laborado un año y cumplido con el récord vacacional. d) Las empresas obligadas a distribuir utilidades son aquéllas que cuenten con más de veinte trabajadores en su planilla y que generen rentas de tercera categoría. e) Forma parte del tiempo computable para el pago de las utilidades el periodo en que una trabajadora se encuentra con licencia pre y post natal.
Un servidor es sancionado sin que se le notifique el pliego de cargos. ¿Qué principio se vulnera?
Fraccionamiento del descanso vacacional a) Los trabajadores del sector privado podrán fraccionar 7 días de sus vacaciones en periodos de incluso un día. b) A solicitud escrita del trabajador, el disfrute del período vacacional podrá ser fraccionado en dos periodos de quince días, de los cuales de un periodo puede fraccionarse, a su vez, en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y el resto del período vacacional (los otros 15 días) podrá gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a 7 días calendario y como mínimos de un día calendario. c) Si a un trabajador le adelantaron vacaciones y luego se extinguió su vínculo laboral, estos días de adelanto se compensarán con días de vacaciones truncas que tuviera el trabajador a la fecha de cese y si ello no fuera posible, se descontará de su liquidación de beneficios sociales. d) Si a un trabajador le adelantaron vacaciones y luego se extinguió su vínculo laboral, estos días de adelanto se compensarán con días de vacaciones truncas que tuviera el trabajador a la fecha de cese y si ello no fuera posible, no generará obligación de compensación a cargo del trabajador. SON CORRECTAS:

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