¿Qué principio garantiza que el servidor sea oído antes de ser sancionado?
- A.Principio de imparcialidad
- B.Principio de legalidad
- C.Principio de tipicidad
- D.Principio de defensa
Ver respuesta
Respuesta correcta: D. Principio de defensa
Practica esta y más preguntas en un simulacro cronometrado
Empezar simulacroOtras preguntas de esta entidad
- Respecto a la cuota de empleo para personas con discapacidad a) Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal. b) Las entidades públicas con más de 100 trabajadores están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal. c) Los empleadores privados con más de cincuenta trabajadores están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3%. d) Las entidades públicas y los empleadores privados con más de cincuenta trabajadores están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3%. SON CORRECTAS:
- Un profesional de la salud que labora en una zona rural reclama que su bonificación del 30% se calcula incorrectamente sobre su remuneración básica y no sobre la remuneración total. Presenta boletas de pago de los últimos 12 meses como evidence. ¿Qué fundamento legal debe invocar?
- ¿Un servidor puede ser sancionado por hechos prescritos?
- Un servidor con licencia sin goce de haberes labora en otra entidad. ¿Está permitido?
- ¿Qué principio constitucional ampara los derechos laborales?