¿Qué ley protege al suplente que acredita labores permanentes por más de un año?
- A.Ley 30057
- B.Ley 24041
- C.Ley 28175
- D.Ley 27444
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Respuesta correcta: B. Ley 24041
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- SOBRE LAS VACACIONES LEGALES a) El empleador y el trabajador pueden acordar el adelanto de vacaciones a cuenta de las vacaciones que se generarán en el futuro, incluso por un número mayor a la proporción del récord vacacional generado a la fecha del acuerdo. b) La reducción de vacaciones procede respecto al periodo vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos de siete y ocho días calendario de manera ininterrumpida. c) El descanso vacacional no puede otorgarse cuando el trabajador se encuentre incapacitado por enfermedad o accidente; salvo que las vacaciones hayan sido programadas con anterioridad a la enfermedad o al accidente. d) El descanso físico vacacional puede reducirse de 30 días a 15 días con la respectiva compensación económica. e) Si un trabajador de dirección no goza de sus vacaciones en el año que corresponde hacerlo, le corresponde una remuneración por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionalmente una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso vacacional. SON CORRECTAS:
- ¿Qué requisito es necesario para la contratación por suplencia?
- Un médico con 8 años de servicio solicita licencia por año sabático para realizar una investigación. ¿Qué requiere?
- Sobre las vacaciones a) Tienen derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan una jornada ordinaria mínima de 4 horas, cuenten con un año continuo de labor y cumplan con el récord vacacional. b) A falta de acuerdo el empleador decide sobre el otorgamiento y los periodos de fraccionamiento de las vacaciones. c) La remuneración vacacional será abonada al trabajador al inicio del descanso vacacional. d) La reducción solo puede imputarse al período vacacional que puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete días calendario. SON CORRECTAS:
- En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados se presume: