¿Por qué motivos se concede licencia a cuenta de vacaciones?
- A.Matrimonio y enfermedad grave familiar
- B.Viajes personales
- C.Capacitación
- D.Todos los anteriores
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Respuesta correcta: A. Matrimonio y enfermedad grave familiar
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- Si el horario de ingreso de los trabajadores de una empresa es a las 8:00 am. y el empleador decide modificar este horario de ingreso indicando que ahora el ingreso será a las 6:30 am., entonces: a) Si la mayoría de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida. b) Si la modificación del horario señalado es individual, entonces no podrá acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo. c) Si la modificación del horario de trabajo es individual, éste podrá demandar actos de hostilidad. d) El empleador no podrá aplicar este horario si en las negociaciones no se llegó a ningún acuerdo con los trabajadores. e) Los trabajadores no podrán acudir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida. Son ciertas:
- Del procedimiento administrativo de otorgamiento de constancia de cese: a) El trabajador cesante presenta su solicitud de otorgamiento de constancia de cese a la Autoridad Inspectiva de Trabajo. b) La Autoridad Inspectiva de Trabajo a través del Sub Intendente de Actuación inspectiva verifica los requisitos y en su caso otorga la constancia de cese. c) La constancia de cese se expide en un plazo máximo de quince (15) días hábiles de presentada la respectiva solicitud. d) Se aplica el silencio administrativo positivo e) Puede retirar su compensación por tiempo de servicios presentando a la entidad financiera o bancaria depositaria de la compensación por tiempo de servicios el cargo de la solicitud ingresada a la Autoridad Inspectiva de Trabajo. SON CORRECTAS:
- ¿Qué falta disciplinaria prescribe en 4 años?
- Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados para las gratificaciones legales los siguientes supuestos de suspensión de labores: a) El descanso vacacional. b) La licencia con goce de remuneraciones. c) La suspensión perfecta de labores d) Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. e) El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de la seguridad social. Es cierto:
- Una entidad pública contrata a un personal como "reemplazo" por cese de titular, pero luego se descubre que el titular había renunciado 2 años antes. El suplente labora 18 meses. ¿Qué derecho reclama?