¿Cuál es la duración máxima de esta licencia?
- A.6 meses
- B.1 año
- C.2 años
- D.3 años
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Respuesta correcta: C. 2 años
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- Sobre las medidas de prevención del hostigamiento sexual: a) Dos capacitaciones en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral, educativa, formativa, contractual u otra relación de autoridad o dependencia. b) Una (1) capacitación en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral, educativa, formativa, contractual u otra relación de autoridad o dependencia. c) Una (1) capacitación anual especializada para el área de Recursos Humanos o el que haga sus veces, el Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual o el que haga sus veces. d) Es facultativa la capacitación anual en el caso de las micro y pequeñas empresas, siempre que se encuentran acreditadas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa – REMYPE.
- La jornada de trabajo: a) La jornada laboral es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. b) Los practicantes pre profesionales tienen una jornada laboral no mayor a seis horas diarias o 30 horas semanales. c) Los practicantes profesionales tienen una jornada laboral no mayor a ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. d) Los adolescentes entre los doce y catorce años tienen una jornada laboral que no podrán exceder de cuatro horas diarias ni de veinticuatro horas semanales. e) Los adolescentes entre los quince y diecisiete años tienen una jornada laboral máxima de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales. Son ciertas:
- Una servidora solicita licencia por enfermedad grave de su conviviente. ¿Qué documento debe presentar?
- Como se actúa cuando el presunto hostigador es trabajador de una empresa de intermediación o tercerización y el presunto hostigado pertenece a la empresa principal o usuaria a) La denuncia se interpone ante la empresa intermediadora o tercerizadora. b) Investiga y, de ser el caso, sanciona la empresa principal o usuaria c) Investiga la empresa principal o usuaria y, de ser el caso, sanciona la empresa de intermediación o tercerización. d) La empresa principal o usuaria se pronuncia sobre las medidas de protección. e) La empresa principal o usuaria pone en conocimiento de la queja o denuncia a la empresa de intermediación o de tercerización.
- Una servidora en licencia por maternidad tiene su plaza suprimida por reorganización. ¿La entidad puede cesarla?