1.En el CAP Provisional, el personal de confianza puede superar el 5% del total de cargos aprobados, siempre que lo autorice la Autoridad Nacional del Servicio Civil-SERVIR.
CAP Provisional
- A.Verdadero
- B.Falso
Preguntas de examen para Gerencia de Administracion Distrital - Asistente de Vinculacion
Banco de 30 preguntas que aparecieron en exámenes reales de Poder Judicial para el cargo de Gerencia de Administracion Distrital - Asistente de Vinculacion. Resuélvelas gratis y practica contra el reloj como en la convocatoria.
Exámenes reales para este cargo
Preguntas de muestra
Cinco preguntas reales de este cargo. Intenta resolverlas antes de ver la respuesta:
2.Sobre el periodo de prueba. Marque la alternativa incorrecta.
Periodo de prueba
- A.La comunicación al servidor público, de no haber superado el periodo de prueba deberá ser notificada, bajo responsabilidad, por la máxima autoridad administrativa de la entidad, hasta dentro de los cinco días previos al vencimiento del periodo de prueba.
- B.El periodo de prueba por parte de la entidad, tiene por objeto, realizar retroalimentación, apreciar y validar las habilidades técnicas, competencias o experiencia del servidor en el puesto y por parte del servidor, la adaptación de este en el puesto, así como la conveniencia de las condiciones del puesto.
- C.El periodo de prueba se computa desde que el servidor inicia la prestación de servicios en la entidad y su duración debe constar por escrito en la resolución administrativa o en el contrato, dependiendo del caso.
- D.En caso el servidor civil decida voluntariamente terminar su vinculación con la entidad antes de cumplirse el periodo de prueba pactado, deberá comunicar su decisión, por lo menos, cinco días anteriores a la fecha de cese en la entidad.
3.Es un "conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posición dentro de una entidad pública, así como los requisitos para su adecuado ejercicio":
Administración de puestos
- A.Puesto.
- B.Perfil.
- C.Competencias.
- D.Ninguna de las anteriores.
4.Es el documento de gestión institucional que contiene los cargos definidos y aprobados de la entidad, sobre la base de su estructura orgánica vigente prevista en su Reglamento de Organización y Funciones (ROF) o Manual de Operaciones (MOP), según corresponda. Se refiere a:
CAP / Gestión de personal
- A.Cuadro de Puesto de la Entidad
- B.Cuadro para Asignación de Personal (CAP)
- C.Cuadro Analítico de Personal
- D.Cuadro de Personal
5.Son las etapas de Proceso de Selección de Personal
Proceso de selección
- A.Preparatoria, Convocatoria y Reclutamiento, Evaluación y Elección.
- B.Convocatoria, Selección aleatoria, Capacitación y Contratación.
- C.Planeación, Análisis de mercado, Entrevistas y Negociación salarial.
- D.Convocatoria, Entrevistas y Elección.
- E.Reclutamiento, Evaluación, Revisión presupuestaria y Firma de contrato
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Rinde un simulacro cronometrado de Gerencia de Administracion Distrital - Asistente de Vinculacion
Preguntas al azar del banco completo, con puntaje y explicaciones al final.