JUAN ENTRÓ A LABORAR A UNA EMPRESA HACE MÁS DE SEIS MESES, SI BIEN LA EMPRESA HA CUMPLIDO CON PAGARLE A JUAN LA REMUNERACIÓN ACORDADA, SIN EMBARGO, NO SUSCRIBIÓ CONTRATO ALGUNO. JUAN PREOCUPADO LE CONSULTA A USTED SI ELLO LE PODRÍA ACARREAR ALGÚN PROBLEMA. ANTE ELLO USTED LE INFORMA LO SIGUIENTE:

• A.Le indica que no se preocupe, porque legalmente es válido que un contrato de trabajo sea haya celebrado de manera verbal.
• B.Le indica que, en su caso, el plazo máximo del contrato de trabajo no podrá exceder de un año.
• C.Le indica que, en su caso, se presume que ha celebrado un contrato a plazo fijo.
• D.Le indica que demande la nulidad del contrato de trabajo, dado que éste debe ser celebrado necesariamente por escrito.