Debe probar que la falta grave invocada en un procedimiento de despido es cierta:

Derecho Laboral

• A.El trabajador, porque es el que reclama la indemnización por despido arbitrario.
• B.El trabajador, porque es quien cuestiona el despido.
• C.El empleador, porque es quien toma la decisión de despedir al trabajador por la comisión de falta grave.
• D.Ninguna de las anteriores por que la causa del despido se presume.